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Cuide la información que brinda en las entrevistas de trabajo

PRNewswire | Un destacado experto en "negociar por sí mismo en el trabajo" ve una inapropiada y creciente tendencia de los entrevistadores a pedir a los candidatos a un empleo ideas creativas e información confidencial.

El mencionado autor, abogado y blogger, Alan L. Sklover, presnte en su artículo "Robo en entrevistas" como existe una creciente incidencia de dichas peticiones durante las entrevistas, y ofrece estas "Siete Prudentes Precauciones:"
   
    1. Esté preparado y listo para responder: considere lo que podría
       decir, y cómo respondería a las peticiones de sus ideas creativas
       o información confidencial. Su facilidad de respuesta puede ser
       el mensaje más importante que usted envíe.
    2. Evite la discusión específica del negocio de su actual jefe:
       según Sklover, los entrevistados a menudo no se dan cuenta que la
       cuestión planteada puede ser para obtener información
       confidencial. Como directrices, sugiere (a) referirse a la
       información pública conocida, y (b) evitar compartir detalles de
       las actividades de negocio actuales, en curso o futuras de su
       trabajo actual.
    3. Las solicitudes de uso compartido de la información confidencial
       deben ser denegadas amablemente: tenga en cuenta que son una
       prueba de su honestidad y talante bajo presión. Reconozca su
       incapacidad para compartir información confidencial, y "dirija"
       con cortesía la conversación a temas más seguros como las
       tendencias del sector y artículos publicados sobre los últimos
       acontecimientos.
    4. Los trabajos creativos deben ser etiquetados "con sello de
       propiedad": cuando se comparte material de la carpeta o diseño de
       ideas, poner etiquetas en los trabajos presentados para revisión,
       como "propiedad de John Smith - no reproducir o utilizar sin
       consentimiento escrito."
    5. Los esfuerzos creativos considerables deben ser pagados y
       reconocidos: Especialmente para los trabajadores independientes y
       autónomos, las solicitudes de los esfuerzos considerables que
       requieren, por ejemplo, diez o más horas de esfuerzo, deberían
       merecer una cantidad respetuosa de pago por el tiempo y el
       esfuerzo.
    6. Si comparte oportunidades de negocio, utilice materiales de no
       divulgación: estas oportunidades únicas de negocio, comúnmente
       denominadas "Propuestas de valor," es aconsejable considerarlas
       antes de los acuerdos de no divulgación, ya sean formal o
       informal.
    7. No tenga miedo al reconocimiento incómodo: si bien estos
       representan situaciones "delicadas" de dirigir por los ansiosos
       solicitantes de empleo, es mejor ser sincero sobre sus
       preocupaciones que ser "retorcido". De lo contrario, incluso
       podría perder su empleo actual.

Lea más en SkloverWorkingWisdom.com.

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