Al resolver el recurso de apelación, la Procuraduría Regional Boyacá concluyó que el señor Rodríguez Patiño incurrió en falta disciplinaria calificada como gravísima cometida a título de culpa grave, al incumplir el deber de entregar a su sucesor el informe de gestión en los términos y condiciones señalados en la Ley 951 de 2005.
La norma le exigía hacer entrega del informe de gestión al servidor público entrante en el momento de dejar el cargo, lo cual ocurrió el 31 de agosto de 2006, o dentro de los 15 días hábiles siguientes.
Para el Ministerio Público con esta conducta el exgerente incumplió deliberadamente el deber de cumplir con sus funciones como se lo indicaba expresa e imperativamente el ordenamiento jurídico.
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